「エンジニアとして仕事を続けているのに、月50万円をなかなか超えられない。」
「案件はあるのに、継続につながらず、毎回次の仕事を探している。」
「将来の不安は消えず、誰かに相談したい気持ちはあるのに、本音を話せる相手がいない。」
こうした悩みを抱えているエンジニアは、決して少なくありません。
技術が足りないわけではない。
努力していないわけでもない。
それでも収入は伸びず、不安だけが積み重なっていく。
実はこの状態に陥っている人には、ある共通した落とし穴があります。
そしてそれは、個人の能力や根性の問題ではなく、「働く構造」そのものに原因があるケースがほとんどです。
本記事では、
なぜエンジニアが月50万円を超えられないのか。
なぜ継続案件が取れず、不安が消えないのか。
なぜ相談できないまま一人で抱え込んでしまうのか。
その理由を、感情論ではなく構造の視点から整理していきます。
もし今、
このまま働き続けていいのか迷っている。
将来に対する漠然とした不安を抱えている。
環境を変えるべきか悩んでいる。
そんな状態であれば、きっとこの先の内容は無関係ではありません。
まずは現実を整理するところから、一緒に見ていきましょう。
月50万を超えられないエンジニアが増えている現実
フリーランスや業務委託として働くエンジニアが増える一方で、月50万円をなかなか超えられない人は確実に増えています。
仕事がまったく無いわけではありません。案件はある。
それでも収入は伸びず、将来に対する不安だけが残る。
この状態は、決して一部の人だけの話ではありません。
むしろ、真面目に働き、現場でも一定の評価を得ているエンジニアほど、この壁にぶつかりやすい傾向があります。
技術はあるのに収入が伸びない人が多い理由
月50万円を超えられない原因は、技術力の不足ではないケースがほとんどです。
現場で求められる実装はこなせる。
レビューでも大きな問題は出ない。
それでも単価は上がらず、収入は頭打ちになります。
ここで起きているのは、技術が正しく評価される環境に身を置けていないという問題です。
単発案件や短期契約を繰り返していると、成果や信頼が積み上がらず、毎回ゼロからの評価になります。
その結果、単価交渉の余地が生まれにくくなる構造に陥ります。
フリーランス・業務委託でも不安が消えない背景
「働き方を変えれば不安が減る。」
そう考えてフリーランスや業務委託を選んだ人も多いはずです。
しかし実際には、収入の不安定さや将来への不安が以前より強くなるケースも少なくありません。
次の案件は見つかるのか。
今の契約が終わったらどうなるのか。
この働き方を何年続けられるのか。
継続前提の関係が築けていない環境では、不安は常につきまといます。
自由と引き換えに、安心を失っている状態とも言えます。
周りと比べて焦りを感じ始めるタイミング
SNSや知人の話を通じて、自分より高い単価で安定して働いているエンジニアの存在を知ったとき、焦りは一気に強まります。
「同じような経験年数なのに、なぜここまで差が出るのか。」
「自分は何か間違っているのではないか。」
この段階で多くの人がスキル不足を疑い、学習量を増やします。
しかし、努力を重ねても状況が変わらない場合、問題は別のところにあります。
それが、この先で触れる「働く構造そのもの」です。
継続案件が取れず不安になる人に共通する特徴
継続案件が取れない状態が続くと、収入だけでなく精神的な負担も大きくなります。
毎回次の案件を探し続ける働き方は、安心感を生みにくく、不安が慢性化しやすい構造を作ります。
この状態に陥っている人には、いくつか共通した特徴があります。
【h3-2.1 単発案件ばかりで関係性が積み上がらない】
短期や単発の案件を繰り返していると、信頼関係が育つ前に契約が終わるという状況が続きます。
成果を出しても、その評価が次の仕事に直接つながらない。
結果として、常に新しい現場に入り直すことになり、毎回ゼロからのスタートを強いられます。
この働き方では、単価アップや継続依頼が生まれにくく、収入も安定しません。
評価基準が曖昧な現場を渡り歩いている
現場によって評価の基準が違い、何を評価されているのか分からないまま働いているケースも多く見られます。
スピードなのか。
品質なのか。
コミュニケーションなのか。
基準が曖昧な環境では、努力の方向性が定まりません。
その結果、評価が積み上がらず、次につながる実績として残らない状態になります。
相談できる相手がいないまま一人で抱え込む】
継続案件が取れない不安を、誰にも相談できないまま抱え込んでいる人も少なくありません。
フリーランスや業務委託という立場上、弱音を吐きづらい。
周囲も同じように忙しく、深い話ができない。
その結果、判断をすべて一人で行うことになり、視野が狭くなりやすい状態に陥ります。
この孤立感が、不安をさらに強めていきます。
問題はスキルではなく「働く構造」にある
この段階で、多くのエンジニアは「自分には何か足りないのではないか」と考え始めます。
スキルが足りないのか。経験が浅いのか。選択を間違えたのか。
ここで大切なのは、スキルの話に入る前に、一度立ち止まって考えることです。
よく「鶏が先か、卵が先か」という話がありますが、エンジニアの成長も似ています。
スキルがあるから自信が持てるのか。
自信を持って取り組むからスキルが伸びるのか。
どちらが先でも構いません。
重要なのは、「自分はプロのエンジニアである」と覚悟を決めることです。
たとえ今の時点で完璧なスキルが揃っていなかったとしても、
まずは「自分は大丈夫だ」「やるべきことをやれている」とメンタルを整える。
その状態に立つことで、視野が広がり、判断の質が変わっていきます。
不安に飲み込まれているときほど、学習量を増やしても結果につながりにくい。
一方で、覚悟が決まり、精神的に安定した状態になると、不思議と選ぶ環境や人、仕事の質が変わり始めます。
ただし、ここで一つはっきりさせておく必要があります。
メンタルを整えることは大切ですが、それだけで状況が好転するわけではありません。
本当に変えるべきなのは、この先で触れる「働く構造」そのものです。
「月50万円を超えられない。」
「継続案件が取れない。」
「不安が消えない。」
こうした悩みは、個人の努力不足や能力の問題として語られがちです。
しかし実際には、多くのエンジニアが「最初から不利な構造」の中で働かされているケースがほとんど。
問題の本質はスキルではなく、どこで、どんな前提のもとで働いているかにあります。
エンジニア個人に責任が押し付けられる構造
「現場がうまく回らない。」
「仕様が曖昧。」
「要望が途中で変わる。」
こうした問題が起きたとき、最終的な負担を背負わされるのがエンジニア個人になっている現場は少なくありません。
本来はチームや事業側の問題であっても、「何とかする役割」として個人に押し付けられてしまう。
その結果、成果が出ても評価は曖昧。
問題が起きれば責任だけが重くなる。
この構造では、安心して力を発揮できる状態そのものが作れません。
単価が上がらない仕組みの中で戦っている
単価が決まる前提が、最初から固定されている環境も多くあります。
元請け、中間業者、さらにその下。
エンジニアに届く頃には、すでに取り分が決まっている構造です。
この仕組みの中では、どれだけ頑張っても単価が上がりにくい。
評価されても、報酬に反映されない。
努力と収入が連動しない働き方が、当たり前になってしまいます。
頑張っても報われにくい環境の正体
「スキルアップしても生活は楽にならない。」
「忙しさだけが増えていく。」
「将来の見通しが立たない。」
こうした状態が続く理由は、成果が個人ではなく構造の上に吸い上げられているからです。
評価される基準が曖昧。
継続前提の関係がない。
成長が積み上がらない。
この環境にいる限り、どれだけ努力しても報われにくい。
だからこそ必要なのは、スキルを疑うことではなく、働く場所と構造を見直すことです。
環境が変わると、単価も継続も自然に変わる
単価や継続案件は、個人の交渉力だけで決まるものではありません。
どんな環境で、どんな関係性の中で働いているか。
その違いが、結果として収入や安定性に大きな差を生みます。
働く環境が変わるだけで、無理に頑張らなくても状況が好転するケースは少なくありません。
チームで動くことで評価が積み上がる
個人で現場を転々とする働き方では、評価はその場限りになりがちです。
一方で、チームとして継続的に関わる環境では、成果や姿勢が積み上がっていきます。
「この人がいれば安心できる」
そう思ってもらえる関係性が生まれると、自然と継続案件につながりやすくなります。
結果として、単価や条件の交渉もしやすい立場になっていきます。
相談できることで判断ミスが減る
一人で判断し続ける働き方は、どうしても視野が狭くなります。
技術選定。
進め方。
優先順位。
これらを相談できる相手がいる環境では、判断ミスが大きく減ります。
結果として、無駄な修正やトラブルが少なくなり、仕事の質も安定します。
この安定感が、信頼と継続につながっていきます。
エンジニアが安心して成長できる条件
不安が強い状態では、成長に集中することはできません。
次の案件の心配をしながらでは、長期的なスキルアップも難しくなります。
安心して働ける環境があることで、初めて成長に意識を向けられる。
評価される基準が明確で、相談できる相手がいて、継続前提の関係がある。
こうした条件が揃うと、結果として単価も継続も自然についてきます。
First Creationという働き方が不安を解消できる理由
ここまで見てきたように、エンジニアの不安の多くは個人の問題ではなく、働く構造そのものから生まれています。
First Creationが提供しているのは、単なる案件紹介や開発の場ではありません。
不安が生まれにくく、継続と成長が前提になる「働き方そのもの」を設計した環境です。
納品で終わらない、継続前提の開発スタイル
First Creationの開発は、納品して終わる関係ではありません。
事業の成長に合わせて、改善と開発を続けていくスタイルが前提になります。
そのため、短期で関係が切れることがなく、成果や信頼が自然に積み上がっていきます。
「次の案件を探し続ける不安」から解放される理由が、ここにあります。
一人にしないチーム体制と相談できる文化
First Creationでは、エンジニアを一人で戦わせないことを重視しています。
技術的な悩みだけでなく、進め方や判断に迷ったときも、相談できる相手がいる環境です。
「一人で抱え込まなくていい。」
「判断を共有できる。」
この安心感が、仕事の質と精神的な余裕を大きく変えていきます。
マーケティング×開発で価値が正しく評価される
開発だけを切り出して評価される現場では、エンジニアの価値は伝わりにくくなります。
First Creationでは、マーケティングと開発を一体で考える視点を大切にしています。
「事業にどう貢献しているか。」
「成果がどこに出ているか。」
こうした視点で評価されるため、技術が正しく価値として認識されやすくなります。
単価と信頼が積み上がる環境設計
継続前提の関係。
チームでの開発。
事業視点での評価。
これらが揃うことで、単価と信頼が同時に積み上がる環境が生まれます。
無理に交渉しなくても、立場が自然と強くなる。
結果として、収入面の不安も徐々に解消されていきます。
月50万の壁を越えたいエンジニアへ（採用・問い合わせ）
ここまで読んで、「自分のことかもしれない」と感じたなら、それは偶然ではありません。
「月50万円を超えられない。」
「継続案件が取れない。」
「不安を抱えたまま働き続けている。」
それは能力の問題ではなく、今いる環境が合っていないだけの可能性があります。
不安を抱えたまま働き続ける必要はない
不安を感じながら働くことが、当たり前になってしまっているエンジニアは少なくありません。
次の案件の心配。
収入が途切れる不安。
誰にも相談できない孤独感。
しかし、その状態を我慢し続ける必要はありません。
環境を変えることで、不安が自然と小さくなるケースは確実に存在します。
First Creationで得られる働き方と成長環境
First Creationでは、継続前提の開発スタイルを軸に、チームで事業と向き合います。
一人で判断を背負わされることはありません。
相談できる相手がいて、方向性を共有しながら進める環境があります。
開発だけでなく、マーケティングや事業視点にも触れながら、エンジニアとしての価値を正しく積み上げていける。
その結果として、単価や信頼が後からついてくる働き方です。
まずは話を聞いてみたい方へ
今すぐ環境を変えると決める必要はありません。
転職を前提にしなくても大丈夫です。
まずは話を聞いてみるだけでも構いません。
今の不安がどこから来ているのか。
自分に合う働き方は何なのか。
それを整理するところから、一歩を踏み出してみてください。
環境が変われば、見える景色も確実に変わります。
【First Creation採用問い合わせ】
